南通通州：深耕人才培育“沃土” 激活青年成长“磁场”

为打造高素质(gāosùzhì)专业化人才队伍(duìwǔ)，江苏省南通市通州区烟草专卖局（以下简称：通州烟草）锚定目标，多措(duōcuò)并举全力锻造一支信念坚定、技术精湛、勇于创新(yǒngyúchuàngxīn)、担当奉献的青年员工队伍，为企业发展注入强劲动能。 多维度赋能，构建学习成长矩阵(jǔzhèn) 通州烟草(yāncǎo)充分发挥 “学习强国”、中国烟草网络学院等线上学习平台的作用，定期推送(tuīsòng)党的理论知识、前沿政策(zhèngcè)(zhèngcè)解读以及行业最新政策，扎实推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育，引导新提拔干部、年轻干部和关键(guānjiàn)岗位干部将中央八项规定精神内化于心，外化于行，深化理论根基，凝聚思想共识。 精准(jīngzhǔn)化培育，激活人才发展潜能 通过系统分析青年员工现有能力与岗位需求的(de)匹配度，精准定位每位青年的优势与短板(duǎnbǎn)，制定(zhìdìng)青蓝薪火计划实施方案。根据每位青年员工的本职工作、专业领域等不同的特点，以引导(yǐndǎo)、培训、互动、实践等多种方式，分时间、分场合、分形式对青年员工按需施教、因材施教，深度挖掘青年员工个人潜力(qiánlì)，着重培育(péiyù)复合型、创新型人才，持续充实企业人才储备库，为长远发展积蓄力量。 多元化历练，打造精锐青年(qīngnián)队伍 建立健全(jiànlìjiànquán)“师徒结对”长效机制，依托“青蓝薪火计划”，组织新进大学生、机关青年深入营销、专卖一线跟班作业，安排深员工(yuángōng)倾囊相授，通过经验分享(fēnxiǎng)、技能传授、疑难解答，助力青年员工快速(kuàisù)提升业务水平。组织开展“成长学堂”知识研讨、“解决(jiějué)三种传统观念”座谈交流、“演讲比赛”风采展示等特色活动(huódòng)，拓宽(tuòkuān)人才选拔渠道，在实践中锤炼员工专业素养，增强解决实际问题的能力，推动青年人才队伍整体实力迈上新台阶。 （中国日报(zhōngguórìbào)江苏记者站 苍微）