送外卖也能比技能 这样的“硬核操作”不妨再多一些

近日，厦门市第四届职工职业技能大赛首次将“网约配送员”纳入竞赛体系，48名(míng)外卖骑手(qíshǒu)同台竞技，争夺“最强骑士”称号。与此同时，福州创新(xīn)推出“工伤+意外+医疗互补(hùbǔ)”三险(sānxiǎn)联动体系，为新就业形态劳动者兜底(dōudǐ)保障。福建这一系列操作，不仅让“送外卖”成为被官方认证的技能职业，更让骑手们有了“评劳模”“享保障”的机会，堪称新就业形态权益保障的“硬核”探索。 “送外卖”也是技术活，职业认可(rènkě)迈出关键一步。过去，外卖骑手常被简单(jiǎndān)归类(guīlèi)为(wèi)“体力劳动者”，但厦门的职业技能大赛证明(zhèngmíng)，这份工作远非“跑腿”那么简单。竞赛分为理论知识和操作技能两大考核模块，全面检验选手的专业素养与实践能力。如何规划最优路线？如何应对突发状况？如何保证服务品质？这些都需要专业素养。 将网约配送员纳入市级职业技能竞赛(jìngsài)，意味着社会对这份职业的价值认可。2022年，福建已有(yǐyǒu)外卖骑手获评省级(shěngjí)“五一劳动奖章”，这传递出一个明确信号：只要干得出色，新就业形态劳动者同样能获得与传统行业同等(tóngděng)的荣誉。 相较于职业荣誉，更实在的是(shì)福州(fúzhōu)的“三险(sānxiǎn)联动”体系。长期以来，快递从业人员面临“工伤难认定”“保障缺位(quēwèi)”的困境。福州通过“工伤+意外+医疗互补”的组合，提高了1.1万余名(wànyúmíng)在榕快递员的抗风险能力，甚至实现快递从业人员每月(měiyuè)仅缴1元，单年度最高可补助10万元。这种“小而美”的设计，既减轻平台压力，又切实提升了骑手抗风险能力。 这一创新精准破解了新就业(jiùyè)形态的(de)核心矛盾：职业的灵活性不应以牺牲保障(bǎozhàng)为代价。新职业需要(xūyào)新尊重，福建的探索之所以“硬核”，在于它从“职业认可”和“权益保障”双管齐下(shuāngguǎnqíxià)，既给骑手“面子”，又给“里子”。这种模式打破了职业偏见，通过技能竞赛、劳模评选等，让社会(shèhuì)重新认识(chóngxīnrènshí)新职业的专业性；同时政策精准适配，不照搬传统劳动关系保障，而是针对灵活就业特点定制解决方案，为劳动者织牢安全网。 当前，全国新就业形态劳动者已超8400万人，他们的(de)权益(quányì)保障关乎社会公平与产业可持续发展。从“最强骑士”赛场到“三险联动(liándòng)”保障，福建正在(zhèngzài)重新定义“劳动者”的边界。当送(dāngsòng)外卖也能评劳模、享社保，这个时代才(cái)真正配得上“劳动最光荣”的口号。接下来，若能进一步推广“三险联动”、探索跨省社保互认，或将真正让新职业劳动者“跑得更安心”。这样的“硬核操作(cāozuò)”，不妨再多一些！（乐一）